Uma ação inédita que alega que a Meta utilizou ferramentas discriminatórias de inteligência artificial para selecionar funcionários para demissões destaca os problemas enfrentados pelos trabalhadores ao processarem empregadores pelo uso da nova tecnologia, incluindo a dificuldade de provar como ela foi realmente utilizada. O caso ajuda a ilustrar por que uma prevista onda de processos trabalhistas relacionados ao uso de IA ainda não se materializou. Especialistas jurídicos afirmam que os trabalh
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