Sete em cada dez profissionais ouvidos em uma pesquisa dizem que suas empresas não têm iniciativas estruturadas para lidar com conflitos geracionais. Mórris Litvak, CEO e fundador da Maturi, um dos responsáveis pelo estudo, afirma que o dado mostra que o tema ainda é tratado como um problema pontual de RH, e não como uma questão estratégica de inclusão e gestão de pessoas. Matéria exclusiva para assinantes. Para ter acesso completo, acesse o link da matéria e faça o seu cadastro.
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