Em 26 de outubro de 2026, a autora Giovanna Gregori Pinto, especialista em People Intelligence, apresentou o livro "O Trabalho Visível: como dados de comportamento digital podem proteger pessoas, qualificar a gestão e transformar organizações quando usados do jeito certo". A obra, lançada na sede da Rede Líderes, contrapõe dois extremos do debate sobre monitoramento digital: a adoção indiscriminada em nome da eficiência e a rejeição total de qualquer dado sobre a rotina profissional. Pinto atribui o problema à falta de governança, finalidade definida e comunicação clara com as equipes, afirmando que "Produtividade sem visibilidade vira mito. Visibilidade sem governança vira abuso". O livro remete à história de Frederick Winslow Taylor, que em 1882 cronometrava operários na Midvale Steel Company, e explica que a associação entre observação e controle gera resistência. Entre sete erros recorrentes nas implementações corporativas, destaca‑se iniciar pelo desconfiança e implantar sistemas sem aviso prévio. Um caso descrito envolve uma multinacional que, ao combinar dados digitais com áreas de pessoas, tecnologia, jurídico e compliance, reduziu a subjetividade nas avaliações, redistribuiu carga de trabalho e antecipou sinais de sobrecarga. Outro caso ilustra como um quadro de burnout aparentava alta performance. O prefácio, assinado por Hernan Colima, reforça a perspectiva multidisciplinar da obra. Na parte prática, a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é tratada como arquitetura para uso responsável, com proposta de quatro princípios de governança, definição de grupos de acesso e ênfase na capacitação de lideranças e comunicação com equipes.
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