Durante anos, o processo seletivo foi construído principalmente a partir da perspectiva da empresa: quais informações coletar, quais etapas aplicar e como avaliar candidatos. Mas, diante da dificuldade crescente de preencher algumas posições, organizações começam a revisar essa lógica e analisar também a jornada de quem participa da seleção. Formulários extensos, falta de comunicação entre etapas, processos demorados e excesso de burocracia podem fazer com que candidatos desistam antes mesmo de
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