Durante décadas, o setor financeiro operou sob uma equação de atração de talentos aparentemente infalível: altas remunerações, crescimento acelerado de carreira e a promessa de alinhamento de longo prazo por meio do partnership. No entanto, as transformações no ecossistema de negócios, o avanço da digitalização e a mudança nas expectativas sociais revelam que esse modelo, embora ainda relevante, já não é suficiente de forma isolada. Hoje, a pergunta decisiva nas organizações deixou de ser apenas
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