A reportagem do Valor Econômico, publicada em 26 de outubro de 2026, destaca que a transparência e a agilidade nos processos seletivos são fundamentais para manter o interesse dos candidatos. Patricia Suzuki, diretora de recursos humanos da Redarbor Brasil, empresa controladora da Catho, afirma que remuneração, benefícios, modelo de trabalho, jornada, localização e clareza das informações influenciam a decisão dos profissionais de seguir ou abandonar uma seleção. Ela ressalta que longas etapas, intervalos sem atualização ou ausência de retorno após entrevistas geram insegurança e podem fazer o candidato aceitar outra proposta. Suzuki também aponta que entrevistas pouco profissionais, perguntas desconexas e mudanças recorrentes nas condições da vaga comprometem a percepção da empresa. Como medida corretiva, recomenda explicar as etapas e prazos, manter os candidatos informados e oferecer feedback respeitoso mesmo quando não avançam no processo.
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