Relações pessoais dentro das empresas podem se transformar em um desafio para o RH quando começam a interferir, ou parecem interferir, nas decisões profissionais. Levantamento da Society for Human Resource Management (SHRM) mostra que 68% dos profissionais de Recursos Humanos apontam a percepção de favoritismo ou tratamento injusto como uma das principais preocupações relacionadas a vínculos pessoais no ambiente de trabalho. Outros 61% citam possíveis conflitos de interesse. O tema ganha outra d
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