A inteligência artificial já é uma força dominante nos processos seletivos, automatizando a triagem de currículos e conduzindo entrevistas por vídeo com análise comportamental. Este avanço tecnológico visa otimizar a eficiência, reduzir custos operacionais e acelerar o ciclo de contratação para empresas de todos os portes. Consequentemente, empresas que desenvolvem e implementam soluções de IA para RH, como provedores de infraestrutura e software, podem observar um aumento na demanda por seus serviços e produtos. Para o investidor brasileiro, o impacto será sentido principalmente em empresas de tecnologia com foco corporativo e em fundos expostos ao setor de IA global, com reflexos indiretos na produtividade da economia e na taxa de juros (Selic) via ganhos de eficiência. Governos e órgãos reguladores, tanto nos EUA quanto na União Europeia, já estão avaliando frameworks para garantir a ética e a transparência no uso de IA em decisões críticas como o emprego. Paralelos históricos podem ser traçados com a adoção em massa de sistemas ERP nos anos 2000, que redefiniram a gestão corporativa e impulsionaram empresas de software como a SAP. O próximo gatilho será a consolidação de padrões éticos e regulatórios para IA, que poderá definir os líderes de mercado nos próximos 12-24 meses. No médio prazo, a tendência é de aceleração da adoção de IA em RH, com as empresas que investem em IA e automação ganhando vantagem competitiva significativa.
Nos próximos 6-12 meses, espera-se uma aceleração na adoção de protótipos e pilotos de IA em RH por grandes corporações, especialmente em economias desenvolvidas. A consolidação das empresas líderes em HRTech com IA deve ocorrer, com potenciais aquisições. Um gatilho importante será a publicação de diretrizes éticas e regulatórias mais específicas, que pode clarificar o ambiente de investimento e impulsionar a inovação. No Brasil, TOTS3 e LWSA3 podem apresentar valorização de 10-15% se demonstrarem integração eficaz de IA em seus produtos.
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