O aumento do nível de emprego no país amplia o desafio das empresas de oferecer benefícios que fortaleçam a atração e retenção de profissionais e equilibrem a complexa equação dos custos de assistência à saúde. Os planos de saúde são o benefício mais valorizado entre os oferecidos pelas empresas, mas vêm mantendo os índices de reajuste acima de dois dígitos desde o fim da pandemia de covid-19, em 2022. Para essa equação fechar, muitas empresas vêm migrando de um modelo reativo, centrado no trata
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