Com a popularização da inteligência artificial (IA), candidatos passaram a contar com novas ferramentas em diferentes processos, como organizar a busca, identificar oportunidades mais aderentes ao perfil, melhorar documentos profissionais e até simular entrevistas. Uma pesquisa da Heach Recursos Humanos mostra que 53,1% dos candidatos ouvidos já utilizaram IA para responder perguntas ou realizar algum teste durante uma seleção. O levantamento também aponta que 35,8% já recorreram à ferramenta para formular respostas durante entrevistas em tempo real. O cenário reforça que a IA passou a fazer parte, de fato, da jornada de quem busca uma oportunidade. Para os candidatos, o desafio agora é entender como utilizar a tecnologia como aliada às suas competências. "A inteligência artificial pode reduzir o tempo gasto em tarefas operacionais e ajudar o candidato a perceber melhor suas próprias competências. Mas ela não substitui aquilo que torna cada profissional único. O melhor uso da tecnologia é como um assistente de carreira, ajudando a organizar informações e encontrar possibilidades, sobretudo a se preparar melhor para cada etapa do processo seletivo", pontua Patrícia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, detentora da Catho. Cinco formas de usar IA na busca por emprego 1. Mapear competências: peça ajuda para organizar experiências profissionais e identificar habilidades que podem ser valorizadas em diferentes funções. 2. Melhorar o currículo: use a ferramenta para revisar clareza, objetividade e adequação do documento à vaga, sempre mantendo informações verdadeiras. 3. Encontrar novas oportunidades: utilize sistemas de recomendação para descobrir vagas e funções relacionadas às suas competências, inclusive fora dos cargos que você costuma pesquisar. 4. Simular entrevistas: pratique respostas para perguntas frequentes e situações específicas da vaga. 5. Planejar os próximos passos: use a IA para identificar conhecimentos que podem ser desenvolvidos e montar uma estratégia de aprendizagem alinhada aos seus objetivos profissionais. "É comum o profissional conhecer muito bem o que faz, mas ter dificuldade para traduzir isso em competências ou palavras que aparecem nas descrições das vagas. A IA pode ajudar justamente nessa tradução, desde que o candidato confira as informações e não atribua a si experiências ou conhecimentos que não possui. Na Catho, por exemplo, é possível utilizar IA para apoiar o candidato na construção do currículo, centralizando tudo em um único lugar", complementa Suzuki. No fim, para a diretora, a principal vantagem da inteligência artificial para quem busca emprego está em utilizá-la para ganhar clareza, agilidade e repertório. Saber fazer boas perguntas para a IA e, principalmente, saber avaliar suas respostas, também passa a fazer parte da preparação profissional.
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