Toda empresa acompanha indicadores como rotatividade, absenteísmo, produtividade e retenção de talentos. O que poucas ainda conseguem mensurar é quanto a falta de políticas voltadas à paternidade pode influenciar esses resultados. Em um cenário no qual os profissionais buscam melhores condições para conciliar responsabilidades pessoais e profissionais, oferecer apenas o mínimo previsto em lei pode representar um custo invisível para as organizações. Levantamento realizado pelo Infojobs mostra qu
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