Os salários de algumas profissões no Brasil podem chegar a R$ 93.550 por mês em 2027, segundo projeções da consultoria Robert Half. O levantamento destaca cargos executivos nas áreas de finanças e mercado financeiro, além de oportunidades em tecnologia, com valorização de especialistas em inteligência artificial, segurança da informação e análise de dados. Divulgado em 20 de outubro de 2026, o Guia Salarial reúne referências de remuneração para mais de 450 cargos em oito áreas profissionais. O estudo também identifica as funções mais demandadas pelas empresas e as competências que podem aumentar a competitividade dos candidatos. Os valores apresentados correspondem ao salário-base mensal e não incluem bônus, participação nos lucros ou benefícios. As remunerações variam conforme o cargo, a experiência do profissional e o porte da empresa, e não representam salários garantidos para todas as contratações. : Eleições 2026: 2 mil seções têm local de votação alterado; confira onde votar Quais são as profissões mais bem pagas em 2027? Imagem: Edição/ Seu Crédito Digital Os cargos executivos de finanças, mercado financeiro e vendas e marketing aparecem entre os mais bem remunerados no levantamento da Robert Half. O maior valor é destinado ao diretor financeiro de grandes empresas, cuja remuneração mensal pode chegar a R$ 93.550. Confira o ranking dos dez cargos com os maiores salários projetados: PosiçãoCargoÁreaSalário mensal de até1ºDiretor financeiro (CFO) de grandes empresasFinanças e ContabilidadeR$ 93.5502ºSales Trader — diretor executivoMercado FinanceiroR$ 90.0503ºDiretor-geral de Finanças (CFO)Mercado FinanceiroR$ 85.2504ºGerente-geral de grandes empresasVendas e MarketingR$ 85.0005ºTrader — diretor executivoMercado FinanceiroR$ 84.6006ºDiretor executivo de ECM/DCM/Project FinanceMercado FinanceiroR$ 81.7007ºDiretor executivo de fusões e aquisições (M&A)Mercado FinanceiroR$ 80.6508ºChief Data Officer (CDO)SegurosR$ 72.0009ºDiretor financeiro (CFO)SegurosR$ 66.15010ºDiretor comercial de grandes empresasVendas e MarketingR$ 62.100 A liderança do ranking mostra a força das posições estratégicas, especialmente aquelas relacionadas à gestão financeira e às decisões de investimento. Esses profissionais lidam com planejamento, controle de riscos, avaliação de resultados e definição de estratégias que podem afetar diretamente o desempenho das organizações. No mercado financeiro, cargos ligados a operações, negociação de ativos e fusões e aquisições também se destacam. A remuneração está associada ao grau de especialização e à responsabilidade envolvida nas atividades, que podem exigir conhecimento aprofundado de finanças, economia e análise de riscos. É importante considerar, porém, que os valores representam o limite superior das referências salariais divulgadas. A remuneração efetiva depende da experiência, das atribuições do cargo e das condições oferecidas por cada empregador. Quais cargos não executivos oferecem os maiores salários? As oportunidades com remunerações elevadas não se limitam às diretorias. Entre os cargos não executivos, profissionais do mercado financeiro e da tecnologia também aparecem entre os mais bem pagos, com salários mensais que ultrapassam R$ 45 mil em algumas funções. Veja os dez destaques do levantamento: PosiçãoCargoSalário mensal de até1ºGestor de renda variávelR$ 45.3002ºGestor de renda fixaR$ 43.5003ºAssociate de fusões e aquisições (M&A)R$ 35.5504ºAssociate de Crédito e RiscoR$ 34.3505ºAssociate de ECM/DCM/Project FinanceR$ 30.2006ºEngenheiro de inteligência artificialR$ 28.2007ºAnalista DevSecOpsR$ 27.3508ºEngenheiro de promptR$ 27.1509ºArquiteto de softwareR$ 26.95010ºEspecialista ou cientista de dadosR$ 25.600 Os gestores de renda variável e renda fixa ocupam as primeiras posições, com remunerações de até R$ 45.300 e R$ 43.500, respectivamente. As funções envolvem análise de investimentos, avaliação de riscos e decisões sobre a administração de recursos financeiros. Na tecnologia, o engenheiro de inteligência artificial lidera entre os cargos listados, com salário mensal de até R$ 28.200. Analistas DevSecOps, arquitetos de software e especialistas em dados também aparecem na relação, indicando a relevância de competências ligadas ao desenvolvimento de sistemas, à segurança e ao tratamento de informações. O engenheiro de prompt, profissional que desenvolve e aperfeiçoa instruções para sistemas de inteligência artificial, também integra o ranking. A presença da função acompanha a expansão do uso de ferramentas generativas nas atividades empresariais. Por que a inteligência artificial está valorizando profissionais? A inteligência artificial aparece como um dos fatores que influenciam as contratações e as negociações salariais em diferentes setores. Segundo o levantamento, 53% dos gestores entrevistados afirmam oferecer salários acima do orçamento inicialmente previsto para conseguir contratar profissionais de tecnologia. Além disso, 41% dos empregadores ouvidos já pagam valores maiores a profissionais com experiência em inteligência artificial generativa. Os números indicam uma disputa por competências especializadas, embora não signifiquem que todos os trabalhadores com conhecimentos em IA recebam aumentos salariais. A valorização está relacionada à capacidade de aplicar essas ferramentas em situações concretas. Empresas procuram profissionais que consigam automatizar tarefas, interpretar grandes volumes de dados, melhorar processos e apoiar decisões sem comprometer a segurança ou a qualidade das operações. Entre as competências técnicas que podem ampliar as oportunidades estão: Desenvolvimento de aplicações e automações com inteligência artificial; Ciência e engenharia de dados; Cibersegurança e gestão de riscos tecnológicos; Análise de dados e ferramentas de inteligência de negócios (BI); Uso de IA generativa e sistemas agênticos; Desenvolvimento de software e arquitetura de sistemas. O conhecimento dessas tecnologias também pode ser útil fora do setor de TI. Em finanças, por exemplo, ferramentas de IA podem auxiliar análises e previsões. Em marketing, podem contribuir para interpretar o comportamento dos consumidores. No setor jurídico, podem apoiar pesquisas e tarefas documentais, desde que haja revisão profissional. O diferencial, portanto, não está apenas em conhecer uma ferramenta, mas em saber utilizá-la para resolver problemas e gerar resultados para a empresa. Quais profissões devem ter mais demanda em 2027? O Guia Salarial da Robert Half identifica oportunidades em oito áreas: Finanças e Contabilidade, Tecnologia, Vendas e Marketing, Engenharia, Jurídico, Recursos Humanos, Mercado Financeiro e Seguros. A demanda varia conforme as necessidades de cada setor. Enquanto algumas empresas procuram especialistas para modernizar processos e ampliar a segurança digital, outras precisam reforçar equipes financeiras, comerciais, jurídicas e de gestão de riscos. Finanças e Contabilidade Agronegócio, alimentos e bebidas, mineração, saúde e varejo estão entre os segmentos com maior demanda por profissionais. Os cargos destacados incluem analista contábil ou fiscal, analista de faturamento, controller, gerente fiscal e profissionais de planejamento e análise financeira (FP&A). Além do conhecimento contábil, a capacidade de interpretar indicadores, realizar análises financeiras e utilizar ferramentas de BI pode ampliar as oportunidades. O domínio das normas internacionais de contabilidade (IFRS) e o conhecimento da reforma tributária brasileira também aparecem entre as competências valorizadas. Pensamento analítico, atenção aos detalhes, comunicação executiva e responsabilidade no cumprimento das normas complementam o perfil procurado pelas empresas. Tecnologia Indústria, logística, mercado financeiro, empresas de tecnologia e varejo estão entre os segmentos com maior demanda. Analistas de dados e BI, especialistas em sistemas de planejamento de recursos empresariais (ERP), profissionais de segurança da informação, coordenadores de infraestrutura e gerentes de tecnologia da informação (TI) estão entre os cargos destacados. Além da inteligência artificial, conhecimentos em engenharia de dados, desenvolvimento de software, automação e gestão de riscos tecnológicos podem favorecer a carreira. A capacidade de colaborar com outras áreas e compreender as necessidades do negócio também é relevante. Vendas e Marketing Agronegócio, alimentos e bebidas, energia, logística e mineração aparecem entre os setores com maior procura por profissionais. Especialistas de marketing, executivos de contas, gerentes comerciais, gerentes de marketing e gerentes de produtos estão entre as funções mais demandadas. Análise de dados, automação de vendas e ferramentas de gestão do relacionamento com clientes (CRM) podem melhorar o acompanhamento dos resultados e a identificação de oportunidades comerciais. Negociação, comunicação e orientação ao cliente também são competências importantes para quem busca posições de maior responsabilidade. Engenharia Os segmentos automotivo, de construção civil, logística, mineração, siderurgia, petróleo e gás concentram oportunidades. Engenheiros de processos, produção, qualidade e vendas, além de gerentes de cadeia de suprimentos (supply chain), estão entre as funções destacadas. Gestão de projetos, melhoria contínua, análise de dados e integração entre tecnologia e operações aparecem como diferenciais. A capacidade de resolver problemas complexos e administrar riscos também pode contribuir para o crescimento profissional. Jurídico Escritórios de advocacia e empresas dos setores de energia, logística, saúde e tecnologia estão entre os segmentos com maior demanda. Advogados das áreas cível, contratual, societária, trabalhista e tributária aparecem entre os cargos mais procurados. Conhecimento da legislação, pesquisa jurídica, elaboração de contratos e redação técnica continuam relevantes. O uso de inteligência artificial generativa também aparece entre as competências valorizadas, desde que acompanhado de análise crítica e responsabilidade profissional. Recursos Humanos Agronegócio, energia renovável, indústria, serviços e varejo estão entre os segmentos com maior demanda por profissionais de recursos humanos. Analistas de atração e seleção, analistas generalistas, gerentes de folha de pagamento, gerentes generalistas de RH e HR Business Partners estão entre as funções destacadas. A análise de indicadores, o people analytics — uso de dados para orientar decisões sobre pessoas — e a aplicação de IA aos processos de RH podem ampliar as oportunidades. Experiência do colaborador, gestão de mudanças e atenção aos riscos psicossociais também ganham relevância. Mercado Financeiro Bancos de investimento, bancos de varejo e atacado, bancos digitais, empresas de meios de pagamento, gestoras de recursos e fundos de private equity estão entre os segmentos com maior demanda. As funções destacadas incluem associate de fusões e aquisições, diretor de dados (CDO), diretor de riscos (CRO), especialista em compliance regulatório e gerente de risco de mercado e crédito. Análise financeira, avaliação de empresas, conhecimento regulatório, gestão de riscos, idiomas e aplicação de inteligência artificial aos negócios aparecem entre as competências valorizadas. Seguros Corretoras, consultorias de benefícios, empresas de tecnologia para seguros, resseguradoras e seguradoras tradicionais também concentram oportunidades. Analistas de dados, diretores financeiros, diretores atuariais, gerentes de riscos e gerentes de subscrição estão entre os cargos destacados. Conhecimento atuarial, análise de dados, precificação, modelagem de riscos e cibersegurança podem ampliar as oportunidades. A capacidade de avaliar cenários e apoiar decisões estratégicas também é relevante para o setor. Quais habilidades podem aumentar o salário? O levantamento indica que a remuneração não depende apenas da formação acadêmica ou do domínio de uma ferramenta específica. A combinação entre conhecimento técnico, experiência prática e capacidade de contribuir para os resultados da empresa pode fazer diferença na negociação salarial. Entre as competências valorizadas em diferentes áreas estão: Análise de dados: interpretar indicadores e transformar informações em decisões; Inteligência artificial: automatizar tarefas e aprimorar processos; Idiomas: facilitar a atuação em empresas internacionais; Pensamento analítico: avaliar problemas, identificar riscos e comparar alternativas; Comunicação: apresentar informações com clareza e colaborar com equipes; Visão de negócios: relacionar as atividades profissionais às metas da organização; Aprendizagem contínua: acompanhar mudanças tecnológicas e regulatórias. A importância de cada habilidade depende da função. Em tecnologia, programação, dados e segurança podem ser determinantes. Em vendas, negociação, relacionamento com clientes e análise de desempenho comercial podem ter maior peso. Para quem busca uma remuneração melhor, o primeiro passo é identificar as competências exigidas nas vagas da própria área. Cursos, certificações e projetos práticos podem ajudar quando estão alinhados às necessidades dos empregadores e às responsabilidades do cargo desejado. Benefícios e flexibilidade também influenciam a escolha de emprego O salário não é o único fator considerado pelos profissionais na escolha de uma vaga. Segundo o levantamento, flexibilidade de horário, trabalho híbrido, programas de saúde e bem-estar e apoio à saúde mental também aparecem como diferenciais para atrair e reter talentos. Em mercados com concorrência por especialistas, essas condições podem influenciar a decisão de aceitar uma proposta ou permanecer em uma empresa. Para os candidatos, comparar oportunidades significa avaliar o conjunto oferecido, incluindo jornada, deslocamento, benefícios e perspectivas de crescimento. Uma vaga com remuneração nominal mais alta não é necessariamente a melhor opção para todos. A escolha depende das prioridades individuais e das condições concretas de trabalho. Como a pesquisa calcula os salários para 2027? O Guia Salarial da Robert Half reúne referências de remuneração inicial para diferentes cargos e áreas profissionais. Os dados salariais refletem valores pagos a profissionais conectados pela consultoria a empregadores no Brasil, e não uma média universal dos salários de todos os trabalhadores do país. Para compor os dados não salariais, a pesquisa ouviu 500 gestores responsáveis por contratações e 1.000 profissionais das áreas de Finanças e Contabilidade, Tecnologia, Suporte Administrativo e ao Cliente, Jurídico e Engenharia, em junho de 2026. Os participantes trabalham em empresas privadas e de capital aberto, de pequeno, médio e grande porte. O levantamento organiza as referências salariais em três percentis, conforme a experiência e a qualificação dos profissionais. 25º percentil: profissionais novos na função, com pouca ou nenhuma experiência e maior necessidade de orientação; 50º percentil: profissionais experientes, capazes de executar as principais responsabilidades com autonomia; 75º percentil: profissionais com qualificações diferenciadas, especializações ou certificações, cujo valor para a organização vai além das atividades habituais. Essa divisão permite comparar faixas salariais de acordo com o perfil profissional. Também evita que o maior valor de uma faixa seja interpretado como o salário típico de todas as vagas. Os resultados devem ser analisados considerando as exigências de cada cargo, o setor de atuação, o porte da empresa e as condições específicas da contratação. O que esperar do mercado de trabalho em 2027? Imagem: Edição/ Seu Crédito Digital As projeções da Robert Half indicam valorização de profissionais que combinam especialização técnica, domínio de ferramentas digitais e capacidade de contribuir para decisões estratégicas. Cargos executivos de finanças e mercado financeiro lideram as referências salariais, enquanto funções ligadas à inteligência artificial, à segurança digital e à análise de dados também se destacam. Para quem pretende aproveitar essas oportunidades, acompanhar as exigências das vagas e desenvolver competências alinhadas à própria área pode ser mais útil do que escolher uma carreira apenas pelo salário máximo divulgado. Os valores do guia são referências de mercado para 2027, não garantias de contratação ou de aumento salarial. A remuneração efetiva depende da experiência, da qualificação, da demanda por cada perfil e das condições oferecidas pelos empregadores. Conclusão O levantamento da Robert Half mostra que as oportunidades de maior remuneração em 2027 estão distribuídas entre cargos executivos, funções especializadas do mercado financeiro e profissões ligadas à tecnologia. Embora o salário de até R$ 93.550 chame a atenção, os dados também revelam a importância de competências como análise de dados, inteligência artificial, comunicação e visão de negócios. Para quem deseja crescer profissionalmente, o caminho é acompanhar as exigências do setor, investir em qualificação e buscar experiências que demonstrem resultados concretos. Mais do que perseguir o maior salário do ranking, vale identificar as oportunidades compatíveis com a própria experiência e construir uma trajetória alinhada às necessidades do mercado. O post Profissões com remuneração de até R$ 93,5 mil entram no radar para 2027 foi publicado originalmente em Seu Crédito Digital. A reprodução não autorizada deste conteúdo é proibida e monitorada. 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