Mentir no currículo, falar mal do antigo chefe ou chegar à entrevista de emprego sem conhecer a empresa estão entre os erros que mais comprometem as chances de contratação. Especialistas em recursos humanos afirmam que os processos seletivos têm valorizado cada vez mais aspectos comportamentais, como ética, autoconhecimento, comunicação assertiva e alinhamento com as expectativas da organização. O Valor ouviu gestores e especialistas em recursos humanos para entender quais são as posturas que m
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