O Agibank instalou quatro outdoors nas rodovias dos Bandeirantes e Anhanguera, em São Paulo, para atrair profissionais que moram no interior paulista, mas trabalham na capital. Com mensagens como “Chega de enfrentar o caos de São Paulo para trabalhar” e “Não precisa sair de Campinas para crescer na carreira”, a campanha busca divulgar oportunidades no banco e reforçar a cidade como alternativa para quem deseja avançar profissionalmente sem deixar a região. A iniciativa faz parte da estratégia de atração e retenção de talentos da instituição, que transferiu sua sede de Porto Alegre (RS) para Campinas (SP) em 2021. Atualmente, o banco conta com cerca de 5 mil colaboradores e mais de 1.100 smart hubs em todo o Brasil. Os anúncios foram distribuídos em pontos estratégicos das duas rodovias, considerando o fluxo de profissionais que se deslocam entre a capital e municípios como Campinas, Valinhos, Vinhedo, Jundiaí e Indaiatuba. A localização foi definida de acordo com o público que a campanha pretende alcançar: na chegada a Campinas, a mensagem sobre o trânsito de São Paulo mira quem está voltando para casa; nas proximidades da cidade, o foco é mostrar que não é necessário deixar a região para construir uma carreira. Segundo Lucas Aguiar, diretor de Gente e Governança do Agibank, a iniciativa busca alcançar profissionais mais experientes. “Identificamos pessoas cansadas do deslocamento diário e dispostas a buscar alternativas para continuar no interior, sem abrir mão de uma carreira de alto nível”, afirma. A campanha gerou repercussão no LinkedIn, com mensagens e relatos de profissionais que viram os anúncios durante o trajeto. De acordo com Aguiar, alguns candidatos chegaram a ser contratados após conhecerem o banco por meio dos outdoors. O painel registrou 19.740.682 impressões e alcançou 182.183 pessoas únicas. Segundo o executivo, além dos indicadores de exposição, a instituição acompanha as manifestações espontâneas dos profissionais e os casos de contratação associados à campanha para avaliar seus resultados. Campinas como polo de talentos para o Agibank A transferência da sede para Campinas foi motivada por fatores como a presença de um ecossistema tecnológico, a proximidade com o Aeroporto de Viracopos e a conexão com a capital paulista. A localização também permite ao banco recrutar profissionais no interior e reduzir a dependência da disputa por talentos entre as grandes instituições financeiras concentradas em São Paulo. “O que parece ser uma desvantagem competitiva, eu enxergo como nossa vantagem: estar em uma região com maior qualidade de vida e ser o único banco relevante com sede aqui para oferecer essa alternativa”, diz Aguiar. A estratégia acompanha a busca dos trabalhadores por maior equilíbrio entre carreira e vida pessoal. O estudo Workmonitor 2025, da Randstad, apontou que 92% dos profissionais brasileiros priorizam esse equilíbrio, ante 83% no cenário global. O movimento também ocorre em um contexto de mudanças na distribuição da população pelo estado de São Paulo: dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) apontaram saldo migratório negativo no estado entre 2017 e 2022, período em que o interior recebeu parte dos moradores que deixaram a capital, segundo estudos da Fundação Seade. Em fevereiro de 2026, o Agibank realizou sua oferta pública inicial de ações (IPO, na sigla em inglês) na Bolsa de Valores de Nova York (NYSE). Segundo a companhia, é a segunda empresa instalada na região de Campinas a acessar o mercado de capitais norte-americano e o único banco com sede na região a realizar a operação. Formação de jovens e contratação de desenvolvedores Além de atrair profissionais experientes, o Agibank investe na formação de jovens e na retenção de talentos locais. O banco mantém parcerias com instituições de ensino da região, como Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), Pontifícia Universidade Católica de Campinas (PUC-Campinas), Faculdade de Campinas (FACAMP) e Escola Superior de Agricultura Luiz de Queiroz, da Universidade de São Paulo (Esalq/USP). Em 2026, a instituição foi eleita a empresa mais desejada para trabalhar pelos universitários da região em pesquisa promovida pela Qualitas Jr., da FACAMP. Os programas de entrada também funcionam como uma porta para a contratação. Segundo o banco, pelo menos 60% dos participantes do programa de estágio são efetivados ao final do ciclo. Outra iniciativa é o Programa de Formação de Desenvolvedores nativos em inteligência artificial (IA), realizado em parceria técnica com o Instituto Eldorado. O Agibank anunciou a quinta edição do programa, que oferece bolsas de estudos com atividades práticas e possibilidade de contratação direta para as equipes de Engenharia de Software. Na edição de 2025, 55% dos participantes foram contratados e integrados às equipes da companhia.
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