A saída de um executivo, seja por reorganização societária, mudança de controle ou acordo mútuo, mobiliza variáveis que vão muito além do valor a ser recebido. Estudos internacionais sobre sucessão de liderança, como o CEO Success Study da PwC's Strategy&, apontam que entre 15% e 18% dos cargos de CEO e C-level passam por transição a cada ano. Dessas saídas, de 30% a 40% decorrem de reestruturações societárias, fusões e aquisições ou desalinhamento estratégico com o conselho. O pacote de desliga
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