O fim da escala 6×1 coloca um novo desafio na agenda das empresas brasileiras: reorganizar jornadas, distribuir folgas e manter as operações sem reduzir salários. Promulgada em 16 de outubro de 2026, a mudança prevê a redução gradual da jornada máxima de 44 para 40 horas semanais, com dois dias de descanso remunerado. Para apoiar essa transição, a Senior Sistemas oferece a Gestão de Ponto, solução do Senior HCM, seu ecossistema integrado de gestão de pessoas. A tecnologia reúne informações sobre horas trabalhadas, escalas, folgas e banco de horas, permitindo que gestores acompanhem a rotina das equipes e planejem ajustes com base em dados. A adaptação ganha relevância diante da atual organização do trabalho. Segundo uma sondagem da Confederação Nacional da Indústria (CNI), realizada em março de 2026, 85% das empresas industriais consultadas adotavam jornadas de 44 horas semanais. Embora o indicador não revele quantas utilizam a escala 6×1, ajuda a dimensionar a necessidade de planejamento. Desafio de reorganizar as equipes A mudança exige atenção às particularidades de cada operação. No varejo, por exemplo, será necessário redistribuir folgas sem comprometer o atendimento. Nas indústrias com turnos sucessivos, o desafio envolve preservar a continuidade da produção. Para isso, gestores precisam identificar onde há maior concentração de horas extras, acompanhar saldos de banco de horas e avaliar a distribuição atual dos horários. Quando essas informações estão dispersas, o levantamento pode consumir tempo e dificultar decisões. A Gestão de Ponto da Senior centraliza registros de jornada, faltas, afastamentos e compensações, além de permitir administrar trocas de horários e escalas. Com essas informações disponíveis, o RH consegue identificar necessidades de ajuste e discutir alternativas com as lideranças. Mais autonomia, menos retrabalho A reorganização também passa pelo tratamento das ocorrências diárias. Marcações ausentes, trocas de horário e justificativas pendentes precisam ser verificadas para que a apuração corresponda à jornada efetivamente realizada. Na solução da Senior, colaboradores podem consultar registros e encaminhar ajustes e justificativas pelo aplicativo. Os gestores acompanham as informações de suas equipes, enquanto o RH dispõe de recursos para conferir e tratar ocorrências em lote. Essa divisão de tarefas permite distribuir as conferências ao longo do mês, reduzindo o acúmulo de pendências no fechamento e dando mais autonomia aos profissionais. Da nova escala à folha de pagamento Depois de definir os horários, as empresas precisam garantir que as alterações sejam consideradas corretamente na apuração. Horas extras, ausências e compensações têm reflexos nas rotinas do departamento pessoal e precisam chegar de forma consistente à folha. A Gestão de Ponto permite integrar os registros apurados às soluções de pagamento da Senior e a sistemas de terceiros, diminuindo a necessidade de transferências manuais de informações. A companhia também oferece a Folha X, solução digital em nuvem que conta com atualizações automáticas de tabelas legais e recursos de integração com ferramentas de inteligência artificial, voltados à simplificação das rotinas de processamento. Segundo a Senior, sua solução de ponto registra mais de 1,6 milhão de marcações por dia. A ferramenta faz parte de um ecossistema que conecta diferentes etapas da gestão de pessoas, do recrutamento e admissão à remuneração e ao desenvolvimento profissional. Embora a tecnologia facilite o acompanhamento, a definição das novas jornadas continua sob responsabilidade das empresas, considerando a legislação, os acordos coletivos e as características de cada atividade. Com a implementação gradual das regras, organizar informações e integrar processos pode ajudar o RH a conduzir a transição com maior previsibilidade, preservando a continuidade das operações. Conheça a Gestão de Ponto da Senior Sistemas e saiba como a solução pode apoiar a adaptação das jornadas de trabalho. The post Fim da escala 6×1: como as empresas podem se preparar para as novas jornadas appeared first on InfoMoney.
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