O mercado de trabalho brasileiro reúne dois desafios em 2026. De um lado, a taxa de rotatividade que quase alcança os 52% ao ano, segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). De outro, a dificuldade das empresas em encontrar profissionais com as competências necessárias: a escassez de talentos no Brasil atinge 80%, superando a média mundial (72%), conforme indica a Pesquisa de Escassez de Talentos do ManpowerGroup. Este cenário leva empresas a revisarem suas práticas de gestão de pes
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