A pesquisa TIC Empresas 2025, conduzida pelo Cetic.br/NIC.br, indicou um avanço na utilização de inteligência artificial por empresas brasileiras, com a taxa de adoção crescendo de 13% em 2024 para 17% em 2025. Entre as grandes corporações, esse percentual atingiu 50%. A tecnologia é majoritariamente empregada em marketing e vendas (44%) e em processos administrativos (35%), enquanto a gestão de recursos humanos e recrutamento representa 24% das aplicações. Uma análise da PwC sugere que mais da metade das tarefas operacionais de RH pode ser automatizada, com potencial de até 88% em atividades administrativas. Edgar Garcia, vice-presidente da UiPath para a América Latina, destacou a oportunidade para o RH otimizar processos que consomem muito tempo. A UiPath (NYSE: PATH) oferece soluções de automação que incluem o uso de agentes de IA para tarefas como integração de funcionários e processamento da folha de pagamento, exemplificando a redução do tempo de processamento de candidatos em um caso com o ManpowerGroup. A empresa também ressalta a importância da governança na automação para mitigar vieses e garantir o desenvolvimento de talentos, conforme Agi Garaba, Chief People Officer da UiPath, e a CEO Survey 2026 da PwC, que aponta a expectativa de CEOs brasileiros em precisar de menos profissionais juniores devido à IA.
O desfecho da tendência de adoção de IA dependerá da capacidade das empresas de implementar soluções de forma eficaz e com governança adequada, além da divulgação dos próximos resultados trimestrais da UiPath (PATH), previstos para 2 de dezembro de 2026, que podem validar ou refutar a tese de crescimento da demanda.
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