Em 2026, a cultura organizacional virou palavra de ordem no mundo corporativo brasileiro. Está nos valores afixados nas paredes, nos decks de apresentação para investidores, nos discursos de líderes em eventos de RH. O que raramente aparece, no entanto, é a prática correspondente: ambientes que de fato tratam os profissionais como adultos capazes de tomar decisões, errar, aprender e contribuir. Esse fenômeno tem um nome: infantilização organizacional. E segundo Louis Burlamaqui, especialista em
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