Durante décadas, o processo de busca por emprego seguiu um caminho relativamente previsível: o candidato atualizava o currículo, acessava portais especializados, enviava candidaturas e aguardava retorno. Esse modelo ainda funciona para parte dos profissionais do mercado, mas começa a perder tração com um grupo que já representa parcela crescente da força de trabalho brasileira: a Geração Z. Para esses candidatos, a busca por oportunidades acontece onde eles já estão, nas redes sociais que consom
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