A última edição da Pesquisa de Jovens da Catho, plataforma de empregos, revelou que as perguntas mais frequentes em entrevistas com a Geração Z visam conhecer o comportamento, ambições e adaptação do candidato. Patricia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, afirmou que os recrutadores buscam compreender o profissional além do currículo, identificando características comportamentais e objetivos de carreira. Segundo o estudo, 49,8 % das empresas respondentes tentam se adequar em partes à linguagem do candidato. Os benefícios considerados mais atrativos para os jovens foram: Vale‑Refeição (45,4 %); Horário Flexível (38,4 %); Vale‑Transporte (34,1 %) e Plano de Saúde (31,7 %).
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