Reter profissionais continua sendo um desafio para as empresas, mesmo em um cenário de maior cautela nas decisões de carreira. A busca por estabilidade pode influenciar a permanência em determinados momentos, mas não elimina fatores que pesam na decisão de deixar uma organização. Quando sobrecarga, liderança despreparada e falta de perspectiva permanecem, o vínculo tende a se fragilizar ao longo do tempo. O problema é que muitas organizações ainda tratam retenção como uma discussão restrita a sa
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