A nota de Goldman Sachs, publicada no TheStreet, alerta que os primeiros trabalhadores americanos a serem dispensados por inteligência artificial já seguem um padrão semelhante ao observado em ondas anteriores de automação. Visa, por exemplo, reduziu cerca de 7 % de sua força de trabalho global, ou aproximadamente 2 600 postos, em julho de 2026. Segundo o economista Pierfrancesco Mei, trabalhadores afastados de empregos expostos à IA desde 2025 precisaram, em média, de um mês a mais que outros despedidos para conseguir nova posição, e tinham 10 % mais probabilidade de permanecer desempregados um ano depois. Mei também observou que, em abril de 2026, esses trabalhadores levaram cerca de um mês a mais para serem recontratados e, quando o fizeram, ganharam mais de 3 % a menos em termos reais. A pesquisa se baseia no Displaced Worker Supplement, conduzido pelo Bureau of Labor Statistics a cada dois anos desde 1984. O banco não encontrou diferença significativa nos resultados para perdas de emprego antes de 2022, quando a adoção ampla de IA começou a se consolidar. Trabalhadores com 35 anos ou mais de idade, provenientes de empregos expostos à IA, precisaram de cerca de cinco semanas a mais que outros deslocados para retornar ao trabalho em tempo integral; para os menores de 35, o atraso foi próximo de três semanas. Entre janeiro de 2023 e dezembro de 2025, 7,4 milhões de trabalhadores foram deslocados, em comparação com 6,3 milhões na pesquisa anterior. Entre os que mantiveram emprego por pelo menos três anos, os de 55 anos ou mais eram muito menos propensos a estar trabalhando em janeiro de 2026 do que os de 25 a 54 anos. Geoffrey Sanzenbacher, do Center for Retirement Research, observou em junho de 2026 que trabalhadores mais velhos em ocupações altamente expostas à IA têm deixado seus empregos em ritmo mais acelerado desde o surgimento do ChatGPT em 2022, com muitas saídas terminando em desemprego, não em aposentadoria. Cerca de 49 % dos trabalhadores de longa permanência que foram recontratados em empregos em tempo integral ganharam o mesmo ou mais que antes, em queda em relação a 62 % na pesquisa anterior. Stanford, em agosto, encontrou que o emprego de trabalhadores de 22 a 25 anos em ocupações mais expostas à IA está cerca de 19 % abaixo do que teria sido se mantivesse o ritmo de crescimento de empregos em ocupações menos expostas. Empresas que adotaram IA generativa reduziram a quantidade de funcionários juniores em cerca de 7,7 % em seis trimestres, enquanto a contratação de seniores permaneceu estável. Até setembro, 120 136 cortes de empregos foram anunciados, representando cerca de 21 % de todos os cortes e a principal razão citada neste ano, embora representasse apenas 9 % dos cortes em setembro, segundo Challenger, Gray & Christmas. Na primavera, o número de cortes citando IA atingiu o nível mensal mais alto desde o início do registro em 2023.
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