A nova pesquisa da Catho aponta que 41% das pessoas LGBTQIAPN+ no Brasil deixam de se candidatar a empregos por medo de discriminação, e 60% enfrentam exclusão antes mesmo da contratação. Este cenário representa uma ineficiência estrutural no mercado de trabalho brasileiro, limitando o acesso a um pool de talentos diversificado e qualificado. Para empresas, a falta de inclusão se traduz em desafios na retenção de talentos, menor inovação e potenciais danos à reputação e à percepção de marca. Investidores institucionais, cada vez mais atentos a critérios ESG, podem reavaliar a alocação de capital em empresas com baixos índices de diversidade e inclusão. Historicamente, empresas com políticas de D&I robustas superam seus pares em métricas de desempenho e resiliência, conforme estudos globais. O próximo gatilho relevante será a divulgação de mais dados de D&I nos relatórios de sustentabilidade corporativos no próximo ciclo, esperado para o final de 2026. No médio prazo, a capacidade das empresas brasileiras de endereçar esta questão será um diferencial competitivo e um fator de valorização.
Nos próximos 6 a 12 meses, espera-se que empresas com políticas de D&I transparentes e resultados mensuráveis ganhem vantagem competitiva na atração e retenção de talentos. O gatilho para uma reavaliação de mercado será a divulgação dos próximos relatórios de sustentabilidade, onde métricas de diversidade serão escrutinadas por investidores. Empresas que falharem em demonstrar progresso podem ver pressão negativa em suas ações.
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