A Myndz Expert Recruitment, em colaboração com a Fundação Dom Cabral (FDC), lançou em setembro a pesquisa "O Perfil do CHRO no Brasil 2026", baseada em entrevistas com 65 Chief Human Resources Officers (CHROs) de grandes companhias brasileiras. Segundo os dados, 87,5% dos respondentes afirmam que o CEO reconhece o RH como parceiro estratégico e 84,6% conseguem transformar iniciativas de pessoas em resultados financeiros mensuráveis; porém, apenas 61,5% acreditam que o modelo atual de RH está preparado para sustentar a estratégia futura. Entre as prioridades dos CEOs, 72,3% destacam o alinhamento entre estratégia de pessoas e de negócios, 55,4% o fortalecimento da cultura e valores, e 50,8% o desenvolvimento e sucessão de liderança. Para os CHROs, 80% apontam a inteligência artificial e a automação como prioridades, enquanto 83,1% afirmam questionar criticamente as recomendações de IA. A pesquisa revela que 66,2% dos CHROs não têm sucessor interno pronto, e 47,7% apontam falta de habilidades comportamentais como principal obstáculo. Mylena Cuenca, sócia‑fundadora da Myndz, ressalta que o objetivo é transformar esses insights em inteligência de mercado para a evolução da liderança de RH no país.
A definição do desfecho dependerá da publicação dos planos de ação de RH das maiores empresas brasileiras nos relatórios de governança corporativa, previstos para o segundo trimestre de 2027, bem como da adoção de métricas de desempenho de iniciativas de IA divulgadas nas próximas pesquisas setoriais.
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