Por décadas, a trajetória profissional ideal seguiu mais ou menos o mesmo roteiro: ganhar experiência, acumular responsabilidades e, eventualmente, chegar a um cargo de gestão. Esse roteiro já não descreve bem o que jovens profissionais brasileiros esperam da própria carreira hoje. "Recusar uma posição de liderança hoje não significa abrir mão de crescer. Os dados mostram que os jovens continuam interessados em liderar, mas estão menos dispostos a tratar a gestão como uma etapa obrigatória ou im
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