Com a entrada em vigor das novas exigências da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que incorporam a gestão dos riscos psicossociais ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), empresas de todo o país enfrentam um desafio que vai além da adequação documental: preparar seus profissionais de Recursos Humanos para acolher, registrar, investigar e encaminhar situações de assédio, discriminação e outros fatores que afetam a saúde psicológica no trabalho. Pesquisa nacional realizada pelo Instituto Li
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