Sistemas de inteligência artificial empregados em plataformas de emprego analisam experiências profissionais, competências, formação e atributos das vagas para identificar oportunidades com maior compatibilidade ao perfil do candidato. Fabio Maeda, diretor de Growth & Experience da Redarbor Brasil, proprietária da Catho, explicou que o algoritmo não determina sozinho a escolha da vaga, mas utiliza informações disponíveis para apontar possíveis relações entre candidato e vaga, ressaltando a importância de perfis atualizados. Os algoritmos podem operar com lógica colaborativa, comparando o candidato a profissionais semelhantes, ou lógica contextual, considerando localização e interesses recentes. Maeda enfatizou a necessidade de transparência, permitindo que o candidato compreenda por que determinadas oportunidades são apresentadas e que a IA sirva como apoio, não substituindo a análise humana. Também alertou sobre o risco de reforçar vieses históricos, o que poderia limitar a exposição a oportunidades diferentes. A Catho disponibiliza a CathIA, sua solução de IA, que atua como aliada na jornada profissional, apresentando recomendações como ponto de partida para avaliação do candidato.
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