“O organograma diz muito pouco sobre como as pessoas se conectam”, afirma Alexandre Santille, fundador e sócio da Teya. Foi para enxergar essa estrutura escondida que a companhia, em parceria com a Universidade do Arizona, conduziu a pesquisa “Epidemia de Aprendizagem”, que usa a lógica do contágio de um vírus para entender como o conhecimento se espalha, ou empaca, dentro das organizações. Matéria exclusiva para assinantes. Para ter acesso completo, acesse o link da matéria e faça o seu cadastr
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