Distribuição de 25% do resultado líquido aos funcionários, refeitório próprio e escala 5×2 são benefícios sonhados por quem procura um trabalho. E enquanto o fim da escala 6×1 ainda enfrenta resistência do empresariado, uma rede de supermercados usa esses fatores para fazer frente a um dos maiores desafios do setor: a escassez de mão de …
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