CEOs que aceitam a missão de suceder o fundador de uma empresa precisam liderar sob a “sombra” de uma antiga liderança, honrar o legado que ela deixou e, ao mesmo tempo, realizar uma transição eficiente, sendo fiel aos seus próprios conceitos de gestão. Matéria exclusiva para assinantes. Para ter acesso completo, acesse o link da matéria e faça o seu cadastro.
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